İspanya’da 22 yaşındaki bir kadın çalışan, mesai başlangıç
saatinden 40 dakika önce işe gelmeyi alışkanlık haline getirdiği ve işveren
uyarılarını iki yıl boyunca dikkate almadığı gerekçesiyle işten çıkarıldı.
Olay, iş mahkemesinin de işvereni haklı bulmasıyla ülke gündemine oturdu.
Kadının, işe başlama saati olan 07.30’dan çok önce,
genellikle 06.45–07.00 saatleri arasında işyerine geldiği, buna rağmen
kendisine işbaşının yasaklandığı ve erken giriş yapmaması gerektiğinin
defalarca iletildiği belirtildi. Çalışanın erken geldiğinde yapacak bir işi
olmamasına rağmen ofiste vakit geçirmeyi tercih ettiği ifade edildi.
İşveren: “Talimatları Sürekli Görmezden Geldi”
İşveren, çalışanı “görevi kötüye kullanma” gerekçesiyle
işten çıkardı. Gerekçede, çalışanın erken gelme alışkanlığının şirkete herhangi
bir katkı sağlamadığı, aksine verilen talimatlara ısrarla uymadığı vurgulandı.
Ayrıca çalışanla ilgili yapılan incelemede, şirkete tahsis edilen aracın eski
aküsünü sattığı ve erken gelerek sanki mesaisine başlamış gibi kayıt
oluşturmaya çalıştığı da ortaya çıktı.
Kadın, işten çıkarılmasının haksız olduğu iddiasıyla
İspanya’nın Alicante kentindeki Sosyal Mahkeme’ye başvurdu. Ancak mahkeme,
çalışanın iş yeri kurallarını ısrarla ihlal ettiği, talimatlara uymadığı ve
şirket uygulamasını kötüye kullandığı gerekçeleriyle işverenin fesih kararını haklı
buldu.
Bu karar, İspanya’da iş yeri disiplinine ve talimatlara uyma
zorunluluğuna ilişkin emsal niteliğinde bir karar olarak değerlendiriliyor.
Kaynak: TGRT Haber
