لنتحدث قليلاً عن التواصل، ما رأيك؟ ولكن لنتحدث مع تكييف السياحة. على الرغم من أنه مفهوم باللغة الإنجليزية، إلا أنه يمكن تعريفه على أنه بناء شبكة باللغة التركية. إذن، كيف تعمل عمليات إنشاء واستخدام الشبكات الاجتماعية في مجال السياحة في رأيك؟ أو هل يتم تنفيذ الشبكات بشكل صحي؟

نعم، لدينا اتصالات شبكة اجتماعية مُدارة بشكل صارم للغاية. أعتقد أنه مورد مهم جدًا لعملك أو لحياتك المهنية الشخصية عند إدارته بشكل صحيح. على الرغم من أن لدينا ما يعادله في لغتنا التركية مثل "لدي عم" أو "لدي معارف جيدون"، إلا أننا بحاجة إلى إخراج الأمر من هذا البعد وتحويله إلى الجانب الذي يمكننا تعلمه من شبكتنا الاجتماعية أو علاقاتنا هنا. ألم يحن الوقت لكسر صورة "لا يمكنك فعل أي شيء في مجال السياحة بدون معارف"؟

باستخدام اتصال واحد، يمكننا تحقيق نجاح كبير يمكن أن يحقق نجاحًا جادًا لمؤسستنا. يمكن إنشاء اتصال مبيعات جيد أو استراتيجية شراء جيدة.

إذن، لدي سؤال لك. هل يصبح مديرو المؤسسات الكبيرة أيضًا يتمتعون بشبكة اجتماعية كبيرة بنفس حجم المؤسسات؟ أعتقد أنه من الضروري تحليل المعادلة في هذا المعيار بشكل صحيح.

لأن الوضع التالي قد يظهر عندما لا يتم تناول هذا الموضوع بشكل صحيح. عندما تكون هناك مؤسسة قوية ولكن مدير ضعيف، فإن ما نسميه الشبكة الاجتماعية يتحول من الاستخدام إلى الاستغلال. كيف؟ يبدو الأمر وكأنه يمتلك شبكة قوية فقط طالما أنه في ذلك المنصب. ومع ذلك، بشكل عام، لا يتجاوز المدير المتوسط في ذلك المنصب الاستغلال للأسف. خاصة إذا كان غير مدرك للعالم ومنفصلاً عن كل شيء، فإن وضعًا أسوأ يظهر للمؤسسة.

يتوقف تطورك، ولا يمكنك استخدام قوتك بشكل فعال. بمعنى أنك تنقذ اللحظة فقط.

هناك كواليس السياحة، والاتصال وجهًا لوجه في الماضي، ثم الهواتف، ثم وسائل التواصل الاجتماعي التي تضع العالم كله بين يديك.

ولكن، هل فكرت يومًا؟ هل تدير شبكتك الاجتماعية بشكل صحيح؟

بشكل عام، من الضروري التفكير في الأمر على النحو التالي، إذا كنت تستخدم شبكتك الاجتماعية فقط، فإن هذا يدخل في إدارة أحادية الجانب للأسف. ومع مرور الوقت، إذا لم يكن لديك هذا الإعطاء الذي سيعزز شبكتك الاجتماعية، فستبدأ في التخلف والانفصال.

عندما ترى نفسك في القمة، تنظر وإذا بك قد اختفيت. إذن ماذا يعني أن تكون بعيد المنال ليس بهذا القدر. مراجع مزيفة، مشاركة معلومات خاطئة، تشويه سمعة، إلخ، إلخ، إلخ.

أرى بحزن أن العديد من الأشخاص يحاولون إضعافهم في هذا الاتجاه. "لا توظفوا ذلك الشخص"، "لا تعملوا مع تلك الشركة" أو العكس. هل يكونون مرجعًا إيجابيًا لأشخاص لن يكونوا كذلك؟ الشخص الذي تكون مرجعًا له يحملك معه في مكان ما. أليس كذلك؟ ألا يدخل إلى المكان أو الوظيفة التي وجهته إليها بمرجع معلوماتك ومعداتك؟

أسأل لماذا تفعلون ذلك حقًا. عندما يرى الناس أن المعلومات التي قدمتها خاطئة أو مضللة، فإنهم يبدأون في عدم أخذك على محمل الجد. ثم يفعلون ما فعلته بك، وتبدأ المساومات والحروب الداخلية.

نعم، هناك أيضًا هذا الجانب من الأمر. جانب الكواليس الظاهر على وسائل التواصل الاجتماعي موجود بنسبة 100٪. خاصة في قطاع السياحة، الهواتف والرسائل...

لقد دخلنا أماكن قذرة للغاية، أليس كذلك؟ نصيحة ودية فقط. ارتدِ درعك في كل مكان، وقم بإزالته وخففه بجانب أصدقائك الحقيقيين.

المدير الذي لا يملك شبكة اجتماعية قوية، لا يضيف لك قيمة على المدى الطويل بأي شكل من الأشكال، مهما كانت المؤسسة التي يديرها قوية. تذكر هنا من فضلك، أن المدير الذي يسيء معاملة موظفيه في مكان العمل، حتى لو بدا لطيفًا في الخارج، فالأمور لا تسير على هذا النحو.

فلنودع بالتفكير والتأمل إذن

يمكنك أن تشغل منصبًا أو موقعًا. ربما وصلت إلى هنا من خلال علاقاتك. ربما تم تعيينك. دع هؤلاء الأشخاص يكونون بجانبك... دعهم يعملون مع هذه الشركة...

في قطاع يسير بهذه السرعة العالية، ما مدى استدامة البقاء على قيد الحياة بالعلاقات فقط؟"