WORKİN GLOBAL KURUCUSU FERHAT ŞAHİN “YABANCI PERSONEL TURİZM SEKTÖRÜNÜN YANI SIRA TÜM İŞLETMELER İÇİN DE VAZGEÇİLMEZ HALE GELDİ”
Yabancı personel istihdamı, turizm sektöründe tartışma konusu olmaya devam ediyor. Bir kesim bu durumun olumsuz etkiler doğurabileceğini savunurken, diğerleri ise personel açığını kapatmadaki rolünü öne çıkarıyor. Workin Global Kurucusu Ferhat Şahin de bu görüşü paylaşanlar arasında yer alıyor.
İŞKUR Özel İstihdam Bürosu yetki belgesi ve ISO 9001 sertifikasıyla faaliyet gösteren Workin Global, turizm, sağlık/spa, inşaat ve fabrikalar ile ev hizmetleri gibi birçok alanda yabancı personel istihdamı konusunda çalışmalar yürütüyor.
Şahin, iş gücü piyasasına ilişkin yaptığı değerlendirmede şunları söyledi:
“Türkiye’de iş gücü piyasasında yaşanan personel temin sıkıntıları nedeniyle yabancı personel, sektörler için vazgeçilmez hale geldi. Biz, uluslararası iş birliklerimiz ve uzman kadromuzla işverenlere güvenilir, verimli ve maliyet avantajlı çözümler sunmaya devam ediyoruz.”
Uluslararası Ağ, Güvenilir Çözümler
Workin Global; Endonezya ve Kırgızistan’daki resmi iş kurumlarıyla yaptığı anlaşmaların yanı sıra Kazakistan, Özbekistan, Tacikistan, Türkmenistan, Rusya, Ukrayna, Nepal, Sri Lanka ve Afrika ülkelerindeki irtibat ofisleriyle geniş bir uluslararası ağ kurmuş durumda. Bu güçlü yapı, işverenlere doğrudan, garantili ve ekonomik insan kaynakları çözümleri sunuyor.
Turizm Sektörüne Kalifiye İş Gücü
Endonezya’daki bünyemize bağlı olarak açmış olduğumuz Turizm ve Spa Okulu aracılığıyla masaj terapisti, aşçı yardımcısı, yiyecek-içecek, kat hizmetleri ve cankurtaran gibi alanlarda sertifikalı personel yetiştiren Workin Global, turizm sektörüne kalifiye iş gücü kazandırıyor. Şirket; Antalya, Muğla, İstanbul, Bursa başta olmak üzere Türkiye’nin birçok şehrinde oteller, resortlar ve sağlık merkezleriyle uzun soluklu iş birlikleri yürütüyor.
Workin Global, işverenlere yalnızca düşük maliyet ve sigorta prim teşviklerinden yararlanma imkânı sunmakla kalmıyor; aynı zamanda yüksek iş gücü verimliliği sağlıyor. Ayrıca iş akdinin sona ermesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin yükümlülüğünden muafiyet gibi ekonomik avantajlar da dikkat çekiyor. Ayrıca fabrika vb. işletmelerde yaşanan başta kaynakçı vb. yetişmiş personel sıkıntısını da ucuz ve tecrübeli kalifiye personel temini ile gidermekteyiz.
